SGK Eksik Gün Nedenleri Neler? 2024 SGK Eksik Gün Kodları

SGK Eksik Gün Nedenleri Neler? SGK Eksik Gün Kodları; SGK eksik gün nedenlerine gelin birlikte bakalım. SGK Eksik Gün Ne Demek? SGK Eksik Gün Bildirimi Nasıl Yapılır? Eksik Gün Bildirim Süresi Ne Kadardır gibi pek çok sorunun cevabı yazımızda…

SGK eksik gün nedenleri, herhangi bir sebepten dolayı işe gidemeyecek tüm sigortalıları ilgilendiren bir durum. Aynı şey bu duruma sebep olan nedenlerin SGK’ya bildirilmesi için de geçerli. Çünkü 30 gün olarak tanımlanan bir aylık çalışma süresinde yaşanan bir aksaklık sebebiyle işe gidemeyen kişiler için işverenin belirli bir güne kadar eksik gün bildirimi yapması gerekiyor. Bildirim yapmayan işverene yaptırım uygulanıyor. 

Görüldüğü gibi eksik gün bildirimi önemli bir husus. Dolayısıyla hem sigortalı hem de işveren tarafında merak edilen bir konu. Biz bu yazımızda SGK eksik gün bildirimi hakkında merak edilenleri açıklayacağız. Bahsedeceğimiz noktalar şu şekilde:

• SGK eksik gün ne demek?
• SGK eksik gün bildirimi nasıl yapılır?
• SGK eksik gün kodları neler?
• Eksik gün bildirim süresi ne kadardır?
• Bildirim yapmayana uygulanan ceza nedir?

Yazı bittiğinde tüm bu soruların yanıtlarını net bir şekilde almış olacaksınız. Şimdi hemen ilk maddeyle başlayalım ve eksik gün konusunu açıklığa kavuşturalım.

SGK Eksik Gün Ne Demek?

SGK kapsamında bir ay 30 gün olarak tanımlanmıştır. Haftada 45 saat, yani tam zamanlı, çalışan bir kişinin sigortası 30 gün üzerinden ödenir. Fakat bazı durumlarda sigortalı işe gidemeyebilir ya da işveren çalışanın mesai saatlerini kısıtlandırabilir. İşte böyle durumlarda sigorta 30 günden az ödenir. Bu, eksik sigorta olarak da tanımlanabilir. 

Eksik gün nedeni ister işçiden ister işverenden kaynaklıyor olsun, fark etmez. Bu durum har halükarda Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmelidir. Bunun sebebi SGK puantaj kayıtları üzerinden bildirilen bu durumun takibinin sağlanabilmesidir. Yani bu uygulama işçinin haklarını gözetmek amacıyla yürürlüğe konulmuştur. Bu noktada aklınıza puantaj nedir diye bir soru gelebilir. Puantaj, bir işletmede çalışan tüm sigortalıların mesai yaptığı gün ve saatin kaydının tutulduğu bir çizelge olarak tanımlanır. İşte bu çizelgedeki eksikliklerin SGK’ya mutlaka bildirilmesi gerekir. 

Eksik gün konusunu bu şekilde açıklamış olduk ve böylece eksik sigorta nedir sorusunu da cevapladık. Şimdi işin bildirim aşamasına gelelim. 

SGK İşten Çıkış Kodları Neler?(Güncel SGK Çıkış Kodları Listesi)

SGK Eksik Gün Bildirimi Nasıl Yapılır?

Şimdi eksik gün bildirimi nasıl yapılıyor, adım adım inceleyelim:

• İşveren, ay içinde herhangi bir sebepten dolayı çalışamayan, ya da çalıştırılamayan, ve o günler için ücret ödenmeyen, yani sigortası yatmayan, sigortalıların eksik gün hesaplama işlemlerini yapmalı ve sonrasında bildirimde bulunmalıdır.
• Bu aşamada işveren SGK eksik gün bildirim formu doldurulmalı ve formda sigortalıların eksik gün nedeni ilgili kod açıkça belirtilmelidir. İlgili formu bölüm sonunda verilen link üzerinden indirebilirsiniz. 
• Eksik gün nedeni ve eksik gün sayısını belirten form, işverenin aylık prim ve hizmet belgesi (aphb) veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesi le birlikte teslim edilir. Burada hemen bir dipnot düşelim ve aphb nedir, ona bakalım. Bu belge, çalışan sigortalıların hizmet ve prim bedeli ve işverenin o ay ödeyeceği toplam sigorta primi bedelinin yer aldığı bir evraktır. 
• Düzenlenen belgeler bağlı bulunan SGK müdürlüğüne elden ya da posta yoluyla iletilebilir. SGK müdürlüklerinin adres ve iletişim bilgilerini görüntülemek için bölüm sonunda verilen linki kullanabilirsiniz. 

Bildirim adımlarını inceledik. Şimdi form doldururken bilinmesi gereken önemli bir noktaya değinelim. SGK eksik gün nedenleri açıklamaları hakkında konuşalım.

SGK eksik gün bildirimi formunu indirmek için TIKLAYINIZ!

Sosyal Güvenlik Kurumu İl Müdürlükleri adres ve iletişim bilgileri sayfasına ulaşmak için TIKLAYINIZ!

SGK APHB Sigorta Türü Nedir?

SGK Eksik Gün Kodları Neler?

Eksik gün bildirimi formunda sigortalının çalışamamasının nedeni bir kod ile açıklanır. Formda yer alabilecek eksik gün nedenleri ve bu nedenleri belirten kodlar aşağıda listelenmiştir:

• 01 – İstirahat
• 03 – Disiplin cezası
• 04 – Gözaltına alınma
• 05 – Tutukluluk
• 06 – Kısmi istihdam
• 07 – Puantaj kayıtları 
• 08 – Grev
• 09 – Lokavt
• 10 – Genel hayatı etkileyen olaylar
• 11 – Doğal afet
• 12 – Birden fazla
• 13 – Diğer nedenler
• 15 – Devamsızlık
• 16 – Fesih tarihinde çalışmamış
• 17 – Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
• 18 – Kısa çalışma ödeneği
• 19 – Ücretsiz doğum izni
• 20 – Ücretsiz yol izni
• 21- Ücretsiz diğer izin
• 22 – 5434 SK ek 76, gm 192 (5434 emekli sandığına bağlı çalışanların eksik günleri)
• 23 – Yarım çalışma ödeneği
• 24 – Yarım çalışma ödeneği ve diğer nedenler
• 25 – Diğer belge/kanun türlerinden gün tamamlama
• 26 – Kısmi istihdama izin verilen yabancı uyruklu sigortalı
• 27 – Kısa çalışma ödeneği ve diğer nedenler
• 28 – Pandemi ücretsiz izin (geçici)
• 29 – Pandemi ücretsiz izin ve diğer nedenler

Eksik gün nedenleri için kullanılan kodları da böylece öğrenmiş olduk. Şimdi, bahsettiğimiz bildirimin en geç ne zamana kadar yapılması gerektiğini konuşalım.

Eksik Gün Bildirim Süresi Ne Kadardır?

Eksik gün bildirimi her ay belirli bir tarihe kadar yapılabilir. Şöyle ki:

• İşveren eksik gün bildirimi formlarını ekleri ile beraber, belgelerin ilişkin olduğu ayı takip eden ayın 23’üne kadar bağlı bulundukları Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine teslim etmelidir.
• Örneğin, 01 – 30 Eylül tarihleri arasında eksik gün bildirimi yapacaksanız, düzenlediğiniz belgeleri 23 Ekim tarihinden önce SGK’ya iletmeniz gerekiyor. 

Bildirim için son tarih nedir, onu da konuştuk. Şimdi, bildirim yapılmazsa ya da belgelerdeki hata sebebiyle yapılan bildirim kabul edilmezse ne gibi bir ceza uygulamasıyla karşılaşılıyor; ona bakalım.

Eksik Gün Bildirimi Cezası Nedir?

Eksik gün bildirimi ile ilgili yaşanan sıkıntılarda uygulanan cezalar şu şekilde:

• Eğer işveren hiç eksik gün bildirimi yapmazsa, SGK öncelikle belgenin sunulmasını talep ediyor. Sunulmazsa, asgari ücretin 1/8’i kadar ceza kesiliyor. Bu aşamada SGK resen düzenlerse, ceza asgari ücretin yarısına kadar çıkıyor. 
• İşverenin sunduğu eksik gün bildirimi formunda ya da eklerinde bir hata varsa, SGK ilgili hatanın düzeltilmesi için işverene bilgi veriyor. Hata düzeltilirse, ceza kesilmiyor. Düzeltilmezse bir önceki maddede açıklanan yaptırımlar uygulanıyor. 

SGK İdari Para Cezaları Nelerdir?

SGK eksik gün nedenleri ve bildirimi hakkındaki detayları sizlerle paylaştık. Şimdi konuştuklarımızı birkaç madde halinde özetleyelim:

• Eksik gün bildirimi, sigorta primi 30 günden az olan tüm işçiler adına yapılması gereken bir işlemdir.
• SGK eksik gün bildiriminden işveren sorumludur.
• Eksik gün bildirimi formu, eksik gün nedeni kodu ve istenen diğer bilgiler açıkça belirtilecek şekilde düzenlenmelidir.
• Düzenlenen form ilgili eklerle beraber bağlı bulunulan SGK müdürlüğüne iletilmelidir. 
• Bildirim en geç ilgili ayı takip eden ayın 23’üne kadar yapılabilir. 
• SGK eksik gün bildirimi yapmayan ya da bildirimi geçersiz sayılan işverene asgari ücretin yarısına kadar para cezası verilebilir. 

Siz eksik gün bildirimi uygulamasının işleyişini pratik buluyor musunuz? Sizce bu sistem sigortalıların haklarını koruyor mu? Bu konu hakkındaki tecrübe ve fikirlerinizi bizlerle yorumlar kanalı aracılığıyla paylaşabilirsiniz. 

Bize iletmek istediğiniz öneri ve görüşler için iletişim sayfamızı kullanabilirsiniz. Dilerseniz yazıların altında yer alan yorumlar kısmından da bize ulaşabilirsiniz. 

SGK Rapor Parası Sorgulama ve Hesaplama

SGK İşe Giriş Çıkış Nasıl Yapılır? 

SGK Zor Durum Belgesi Nedir? 

SGK İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?