İŞKUR işbaşı eğitim programı, işsiz bireylerin doğrudan bir işyerine yerleştirilerek tecrübe kazanmasını, mesleki bilgi edinmesini ve çalışma disiplini geliştirmesini sağlayan bir fırsattır. Bu programda katılımcılar, gerçek iş ortamında çalışarak beceriler kazanır; aynı zamanda SGK primleri geçici olarak da olsa işveren tarafından yatırılır.
2025’te güncellenen düzenlemelerle birlikte, işbaşı eğitimine katılım süreçleri, haklar, süreler, finansman modeli ve başvuru şartları daha net hale geldi.
Kimler İŞKUR işbaşı eğitim programına katılabilir?
Programa başvuru yapabilecek aday profili:
- 18–29 yaş arası genç işsizler,
- Meslek eğitimi almış işsizler (teorik eğimi var ama deneyimsiz),
- Kadın işsizler,
- Engelli bireyler,
- Terör mağduru, eski hükümlü, terör suç farkındalık grupları,
- İşten çıkarılan ya da işsiz kalan kişiler,
- Muhtar ve bağımsız çalışanlar, belirli koşullarda başvurabilir.
Kimlik kontrolü, iş arayan statüsü ve mesleki uygunluk değerlendirmesiyle aday belirlenir.
Hangi meslekler ile uyumlu olabilir?
Meslek seçimi şu ölçütlerle yapılır:
- İşyerinin ihtiyacı (elektrik tesisatı, bakım, pazarlama, satış vs.),
- Katılımcının eğitim, sertifika veya tecrübe durumu,
- Sektörel ihtiyaçlar (gıda, imalat, ticaret, turizm, bilişim, bakım-onarım, sağlık destek hizmetleri vb.).
Örnek uygulamalar:
- Muhasebeci yardımcılığı,
- Çağrı merkezi operatörlüğü,
- CNC operatörlüğü,
- Gıda üretim hattı personeli,
- Aşçı yardımcılığı,
- İnşaat desteği,
- Personel yönetimi/özlük işleri.
Program esnek yapıya sahip olup işveren talepleriyle şekillenir.
İşbaşı eğitim programına başvuru nasıl yapılır?
- İŞKUR’a kayıt (iş arayan statüsü ile aktif profil oluşturma),
- E-Devlet veya İŞKUR portalı üzerinden program başvurusu,
- Profil güncellemesi: Eğitim, diploma, sertifikalar, önceki iş vb. doldurulmalı,
- Uygun işyeri tespiti,
- Katılımcı ve işverenin sözleşme imzası,
- Program resmi olarak başlar.
Bu adımlar yaklaşık 2–4 hafta sürer. İşveren ve İŞKUR onayıyla işbaşı eğitimi başlatılır.
Süre ne kadar?
Program süresi genel olarak:
- 60 iş günü (yaklaşık 3 ay)—en yaygın uygulama.
- 60–120 iş günü (uzamış versiyon).
- Belirli mesleklerde 180 iş gününe kadar uzatılabilir.
Süre, meslek grubuna göre belirlenir. İşveren ile İŞKUR arasında netleştirilir.
Program devamında katılımcı ücret alır mı?
- Katılımcının SGK primi işveren tarafından karşılanır.
- Ücret desteği: İşveren SGK’dan teşvik alabilir ve katılımcıyaasgari ücretin %30 ila %50'si arasında ödeme zorundadır (2025 güncel verilerine göre).
- Bazı durumlarda İŞKUR ek destek sağlayabilir.
Bu sayede katılımcı, tecrübe edinirken cüzi de olsa gelir elde eder.
SGK primleri kim tarafından ödenir?
- İşveren; hem iş kazası hem genel sağlık sigortası için prim öder.
- Katılımcı emeklilik, işsizlik, genel sağlık pirimi ile iş güvencesi kazanır.
- Prime esas kazanç asgari ücret olarak belirlenebilir.
- Prim gün sayısı kişiye emeklilikte katkı sağlar.
İşverenler için teşvik türleri nelerdir?
İşverenlere yönelik teşvikler:
- SGK işveren prim indirimi (tamamı veya önemli bir kısmı).
- Sigorta desteği: Tam 60–120 gün boyunca işveren primi düşürülür.
- Nitelikli eleman kazandırma: Uygun personel temini.
- Teşvik başvuru kolaylığı: Portal üzerinden otomatik başvuru.
Bu avantajlar, işveren katılımını artırmak için tasarlanmıştır.
İşbaşı eğitim sürecinde tarafların sorumlulukları nelerdir?
Katılımcı sorumlulukları:
- İşe zamanında gelmek,
- Disiplinli çalışmak,
- İşverene karşı saygı,
- Süreyi tamamlamak.
İşveren sorumlulukları:
- SGK primlerini yatırmak,
- Katılımcıya asgari ücret destek ödemesi yapmak,
- Güvenli ve yasal iş ortamı sağlamak,
- İŞKUR’a rapor vermek.
İŞKUR’un sorumluluğu:
- Başvuru değerlendirmesi,
- Teşvik sağlama süreci,
- Program takibi,
- Süre sonunda rapor çıkarma.
Program bitiminde kazanımlar nelerdir?
- Tecrübe ve CV puanı artar,
- Meslekte istihdam şansı yükselir,
- SGK prim günü kazanılır,
- Şayet olumlu sonuç alınırsa, işveren işe devam edebilir.
Program sonunda süre raporuyla süreç tamamlanır. İşyerinde kalınmazsa bile sertifika yerine deneyim belgesi verilebilir.
Programın avantajları nelerdir?
- Teoriden uygulamaya geçiş,
- SGK prim günü kazanımı,
- Gelir sağlama,
- İşveren-çalışan tanışıklığı ile potansiyel işe geçiş,
- Maliyet yükü azalıyor (işveren için),
- Sistem güvenli, takibi kolay.
Programın dezavantajları nelerdir?
- Süre sonunda kesin işe alım garantisi yok,
- Bazı katılımcılar yeterli ücret alamayabilir,
- İşveren bazı dosya yükümlülüklerini yerine getirmeyebilir,
- Katılımcılar iş güvenliği konusunda risk yaşayabilir.
Program planlı seçilmelidir.
Katılımcı veya işveren adına sorun çıkarsa ne yapılır?
- İŞKUR il müdürlüğü ile görüşme,
- Çözüm noktası: Mahallelere göre belgelendirilmiş destek,
- Sorunlu durumlarda dilekçe ve resmi başvuru,
- Gerekirse iş mahkemesi ya da SGK itiraz mecrası kullanılabilir.